COOK CHUM PLUS C

Recruit - 採用情報 -

福利厚生

  • 研修制度
  • 独立支援制度
  • 評価制度
  • 休暇制度
  • 社内イベント
  • その他制度

研修制度〜自ら成長しようとする意欲ある人を応援します〜

−新入社員研修−
クック・チャムの新入社員研修では、社会人としてのビジネスマナーやクック・チャムの歴史、経営理念や調理講習会など、仕事していく中での基礎的なものを学んでいただきます。
また、単なる知識を頭に入れることだけが目的ではなく、この研修を通じて「働くとはどういうことなのか」「何のために仕事をするのか」「どうなりたいのか」を考えるきっかけにします。

−外部研修−
新入社員研修修了した後は基礎的なビジネスマナーや接客力、コミュニケーション力から専門性の高い店舗運営力、マネジメントスキルを向上させるための外部研修機関と契約をしており、従業員のスキルアップを図ります

−親友社員研修−

独立支援制度〜1人ひとりの志を応援します〜

−DFC制度(ドリームフランチャイズシステム)−
「クック・チャムで経験し学んだことを活かして独立したい!」「夢である自分の店を持ちたい!」といった高い目標と意欲を持った社員に、独立のための支援制度です。
この制度は、創業者の想いである「100名の商売人を世の中に送り出す」するために用意されました。
3年間の「DFC研修」を受け、合格すれば独立できる制度で、店長を経験し研修を受講した社員は、この制度を利用して一国一城の主=社長(オーナー)として店舗経営ができます。

評価制度〜誰よりも頑張る人を応援します〜

−半期ごとの目標管理制度−
半期初に目標を立てて、半期末に評価を年2回行い、総合的な目標達成度合に応じて評価します。

休暇制度〜社員のライフワークバランスを応援します〜

−バースデー休暇−
従業員の誕生日もしくは配偶者・ご子息の為に有給とは別に特別休暇として年に1回お休みが出来ます。

−リフレッシュ休暇−
心身の疲労回復や長期連休を取ることで普段いけない所へ行ったり、文化に触れもらったり、今後の人生をじっくり考えてもらうための休暇です。
最大7日連続取得出来ます。

−育児休暇−
育児のために子供が小学校就学直後の4月末までに通算2年間休業できる制度です。(分割取得可)

−介護休暇-
介護のために要介護状態の家族1人につき、通算365日休業できる制度です。

社内イベント

−事業発展計画発表会−
1年に1度、毎年期の初めである月に社長、各部門責任者が演台に立ち、全社員、パートナーさんと来賓の方の前で今期の目標や計画、会社の方針を発表する場です。

−SBBQ−(スーパーバーベキュー)
普段、社員が頑張られるのも日頃から支えてくれる家族のお陰。年1回社員の家族をおもてなしをします。

その他制度

-入学祝い金-
“社員は家族”という理念に基づき、祝金制度を設けています。お子様の幼稚園、保育園の入園時、小学校へ入学など節目に合わせて祝金を支給します

-バースデーケーキ-
代表の誕生日を大切にする思いから、各社員の誕生日にはバースデーケーキでお祝いをしています。

-社宅寮制度-
独身寮は借上寮制度になります。提携不動産会社からの斡旋物件を紹介し、賃料の一部を会社が負担します。

ベネフィットステーション加盟

当社では、株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。宿泊、旅行、スポーツ施設、育児、自己啓発など、様々なサービスを通常よりも割安な料金で利用することができます。
ベネフィットステーションを詳しく見る

従業員幸福度80%を目指したCHARENGE8

〜ワーク&ライフを充実して頂ける取り組みに日々チャレンジしています〜

①ワーク・シフトプロジェクト

今までとの働き方を見直す事で、社員それぞれのライフイベントに合わせた働き方を目指す事を基盤としたプロジェクトです。

②多様な勤務時間

社員の家庭環境(育児・介護・その他)に応じて短時間勤務(4時間、6時間)を導入しております。また何時でも雇用変更可能です。

③病児保育型ヘルパー派遣

女性が90%と占める弊社が従業員が出産育児の職場復帰後、急なお子様の病気に対してのサポート支援制度です。 提携先:スタンドバイ

④社内イベント

仕事場だけでは取れないコミュニケーションを向上して頂くため、定期的な食事会やレクリエーションを通じて親睦をはかります

⑤研修旅行

年に1度、日帰りから2泊3日のコースを数グループに分かれて実施します。業務目的ではなく、部署が異なりあまり話したことのない社員同士でも話せるよう、コミュニケーションを目的としたイベントです。食事内容にこだわったり料理関連の行事を取り入れた内容になっています。

⑥永年勤続表彰

長期勤続者の功労を称え、勤続5年、10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年の永年勤続表彰を行っています。

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